Votre équipe est votre prochain canal d’acquisition.

Orsana transforme la portée de votre équipe en opportunités commerciales concrètes, avec la voix de chacun, tout en aidant chaque personne à développer une expertise que vos concurrents ne peuvent pas copier.

  • Conçu pour LinkedIn
  • Une plateforme pour toute l’équipe
  • Données en Europe
  • SarahHead of Sales

    Les meilleurs échanges commerciaux commencent avant le rendez-vous, avec un post qui répond à une vraie question du prospect.

  • ThomasCTO

    Pour expliquer une innovation, je pars du problème concret qu'elle résout. La technique vient ensuite.

  • LauraCustomer Success

    Un client avance quand il sait quoi faire ensuite. Un bon conseil doit être utile tout de suite.

12x

de portée en plus

Ils nous font confiance

French Tech Est
CigoGreen
The Mimari Group
Vendti
Coopreneurs
Apus Apus
The Boss Women’s Drop
Savart

Découvrez Orsana en moins de 2 minutes

Voyez comment Orsana transforme vos résultats LinkedIn en une prochaine étape claire pour votre équipe.

La prise de parole des collaborateurs fonctionne.

Les chiffres sont clairs : quand vos collaborateurs prennent la parole sur LinkedIn, on les écoute. Et cette attention génère des conversions.

Jusqu’à

+561 %

de portée en plus

Portée des contenus partagés par les collaborateurs, comparée à celle des publications de la page entreprise.

Source : Forbes

Jusqu’à

8×

plus d’engagement

Engagement des contenus partagés par les collaborateurs, comparé à celui des publications de la page entreprise.

Source : Forbes

Environ

3 %

de collaborateurs actifs

Part des employés qui partagent régulièrement du contenu de leur entreprise.

Moyenne du secteur

Vous avez fait la partie difficile.
La partie chère.

Des publicités qui convertissent. Des SDR qui décrochent des rendez-vous et des commerciaux qui concluent. Mais les coûts publicitaires augmentent tandis que les taux de conversion baissent. Pendant ce temps, le seul canal que vos concurrents ne peuvent pas copier reste inutilisé : la confiance cumulée de toute votre équipe.

1

La publicité loue l'attention. Orsana crée une valeur durable.

Le jour où vous cessez de payer, la publicité cesse de fonctionner. Les marques personnelles, elles, se développent avec le temps, quoi qu'il arrive.

2

Votre équipe connaît déjà vos futurs acheteurs.

Ses relations ouvrent des portes auprès des acheteurs, partenaires, talents et médias. Vous avez déjà une audience de confiance, mais vous ne l'utilisez pas.

3

Le faire à la main ne passe pas à l'échelle.

Quelques personnes publient, la plupart s'arrêtent, rien ne reste aligné avec la marque. C'est exactement ce qu'Orsana ferme.

Des posts épars à une prise de parole coordonnée.

Fini la coordination manuelle et les relances pour publier. Orsana pose un cadre commun et aide chaque collaborateur à prendre la parole avec ses propres mots.

Ligne éditoriale commune : engagement LinkedIn
  • Fondateur

    Brouillon IA

    Avec ses propres mots

  • Ventes

    Brouillon IA

    Avec ses propres mots

  • Marketing

    Brouillon IA

    Avec ses propres mots

  • Relation client

    Brouillon IA

    Avec ses propres mots

Bon pour l'entreprise. Encore mieux pour vos équipes.

Orsana crée un cercle vertueux : plus de visibilité pour votre marque, plus d'opportunités business, et des collaborateurs plus fiers et engagés.

Pour l'entreprise :

  • Plus de prospects, depuis un canal que vous possédez
  • Un coût par prospect plus bas et plus durable
  • Un avantage que les concurrents ne peuvent pas acheter

Pour vos collaborateurs :

  • Une vraie autorité dans leur industrie
  • Un réseau qui ouvre des portes
  • Une progression qui donne envie de rester

Tout ce qu’il faut à votre équipe pour publier, amplifier et convertir, sur LinkedIn.

De la voix de marque aux habitudes quotidiennes, en passant par ce qui fonctionne réellement, tous les outils de votre équipe sont réunis au même endroit.

Qui que soit la personne qui écrit, votre marque reste la même.

Définissez une fois votre positionnement, votre ton et vos messages clés. Orsana reprend ces repères dans les modèles de posts d’entreprise : les brouillons générés partent du même socle, et chacun peut y apporter son expérience et ses exemples.

  • Capturez ce qui fait votre marqueDéfinissez une fois votre positionnement, votre ton et votre point de vue.
  • Un même cadre pour tousNouvelles recrues et équipe communication suivent les mêmes repères.
  • Plus besoin de tout réexpliquerVos repères de marque restent disponibles lors de la génération de posts d’entreprise.
1 / 6

Comment Orsana fonctionne ?

De la stratégie aux résultats, en quelques étapes.

1Créez des templatesDéfinissez vos messages clés, vos angles, des exemples et un ton adaptable.

Nouveau template

Partager un apprentissage sur...

ProduitExpertiseTémoignageCulture
2Orsana adapte pour chaque collaborateurNotre IA adapte le contenu à l’expertise, à l’audience et au style de chacun.
SarahSales

Ton: Conseils

V1V2
ThomasCTO

Ton: Technique

V1V2
LauraCS

Ton: Empathique

V1V2
3Vos collaborateurs publientIls relisent, personnalisent au besoin, puis publient sur LinkedIn avec leurs mots.

Votre post est prêt

Voici 3 suggestions adaptées à votre profil...

À publier par le collaborateur sur LinkedIn
4Vous suivez l’impactSuivez l’adoption, la portée, l’engagement et même les opportunités générées.
PortéeEngagementOpportunités

312,482

impressions

↑ +248%

Des résultats réels, pas juste des métriques.

Vous donnez la direction. Orsana fait le reste.

Créez des templates à partir de vos messages clés. Orsana les adapte au profil, à l'expertise et au style de chacun.

Un template, plusieurs angles
  • Un message clé
  • Des angles et des exemples
  • Un ton adapté à chaque profil
  • Prêt à personnaliser
Créer un template
SarahHead of Sales
ThomasCTO
LauraCustomer Success

3 angles différents

3 audiences uniques

Une marque plus forte

Pensé pour les entreprises qui savent que les personnes vendent mieux que les pages.

Conçu pour les équipes qui savent que leur plus grand levier inexploité est le réseau cumulé de leurs collaborateurs.

Ce n'est pas pour vous si :

  • Vous voulez du contenu qui ressemble à un communiqué de presse.
  • Vous attendez des résultats sans impliquer votre équipe.
  • Vous voulez contrôler chaque mot publié par vos collaborateurs.
  • Vous pensez que votre page entreprise suffit.

C'est pour vous si :

  • Vous êtes déjà solide en publicité et prospection, et voulez un canal qui se renforce au lieu de repartir à zéro chaque mois.
  • Votre équipe a une expertise qui mérite une audience.
  • Vous voulez des prospects entrants construits sur la confiance, pas sur la prospection à froid.
  • Vous voulez amplifier sans surveiller chaque détail.

Les équipes qui prennent l’employee advocacy au sérieux choisissent Orsana

“Je ne publie plus dans le vide. Je sais exactement quand et quoi publier. Mes Reels décollent enfin. Je sais exactement quand et quoi publier sur ma page thématique.”

@themillionairesdropPage thématique · 130 k+ abonnés

“J'ai doublé mon engagement en 3 mois. L'IA m'a montré ce qui fonctionne vraiment, pas ce que je pensais qui fonctionnerait.”

@marcberthold_Marque personnelle · 22 k+ abonnés

“Orsana m'aide à repérer les tendances avant qu'elles soient saturées. Mon engagement n'a jamais été aussi bon.”

@choukettparisPage entreprise · 3,4 k+ abonnés

Découvrez Orsana avec votre équipe

Choisissez un créneau pour voir comment la présence LinkedIn de votre équipe peut créer des échanges utiles et des opportunités commerciales.

  • Votre approche LinkedIn actuelle
  • Des idées adaptées à votre équipe
  • Une prochaine étape concrète
CharlyMarc
Réserver une démo

Le formulaire de réservation Motion s’affiche en anglais.

Les questions que les équipes se posent avant de se lancer.

En bref : Orsana est une plateforme d’employee advocacy qui aide les collaborateurs à publier sur LinkedIn avec leurs propres mots, tout en gardant le message de l’entreprise aligné et mesurable. Chaque collaborateur devient ainsi ambassadeur de la marque.

À qui s'adresse Orsana Business ?
Orsana est un logiciel d’employee advocacy conçu pour les équipes où l’expertise se trouve au sein de l’entreprise : fondateurs, équipes commerciales, marketing, service client, consultants et équipes dirigeantes qui peuvent créer de la confiance sur LinkedIn, que vous vendiez à d’autres entreprises ou directement aux consommateurs.
Et si je suis seul, sans équipe ?
Orsana Solo est conçu pour ça : une personne qui développe sa présence sur LinkedIn sans avoir à coordonner une équipe. Découvrir Orsana Solo si c’est ce qui vous correspond le mieux.
Les posts écrits avec Orsana sonnent-ils comme du contenu IA ?
Non. Chaque brouillon s’appuie sur le style d’écriture, l’expertise et les anciens posts de la personne, pas sur un modèle partagé. Voice Match adapte la longueur des phrases et le rythme à sa façon d’écrire.
Chaque collaborateur publie-t-il le même post ?
Non. Chaque personne reçoit son propre brouillon, adapté à sa voix et à son expertise, plutôt qu’un post d’entreprise repartagé par tout le monde. Les reposts identiques ressemblent à du spam et sont ignorés ; les posts personnalisés ne le sont pas.
Combien de temps l’équipe doit-elle y consacrer chaque semaine ?
La plupart des personnes y consacrent 10 à 15 minutes par jour : relire un brouillon, le personnaliser et le publier. L’intégration de toute une équipe prend environ une après-midi.
Qu’est-ce qu’Orsana mesure ?
Les mentions J’aime, commentaires, partages et l’engagement global de chaque post, par personne et pour toute l’équipe. Vous voyez ainsi ce qui fonctionne réellement, pas seulement ce qui a été publié.
Pourquoi ne pas utiliser ChatGPT ou Claude pour faire pareil ?
C’est possible, mais une conversation isolée ne connaît pas votre marque, ne coordonne pas une équipe et commence à oublier le contexte après une douzaine de messages. Orsana apprend de chaque modification, pour chaque personne, et des résultats réels des posts publiés sur LinkedIn, des informations qu’un assistant généraliste ne peut pas voir. Au-delà de cinq personnes, tout suivre dans des conversations séparées devient vite un vrai casse-tête.
Pourquoi ne pas simplement investir plus dans la publicité ou recruter davantage de commerciaux ?
Vous le pouvez, et ces deux leviers restent utiles. Mais les canaux que l’on loue coûtent de plus en plus cher : les coûts publicitaires montent et les prises de contact ont plus de mal à émerger. La présence LinkedIn de votre équipe fonctionne à l’inverse : elle se renforce au lieu de repartir de zéro chaque mois, et un concurrent ne peut pas simplement surenchérir pour vous la prendre.
Orsana publie-t-il automatiquement les posts sur LinkedIn ?
Non. Orsana prépare chaque post, mais la personne le relit et le publie elle-même, directement sur LinkedIn. Ce choix respecte les règles de LinkedIn contre les outils non autorisés qui agissent au nom d’une personne. Comme la personne décide toujours de publier, il n’y a pas d’ambiguïté ni de risque pour le compte.
Où mes données sont-elles envoyées ?
Vos données sont stockées uniquement sur les propres serveurs d’Orsana, en Europe. Elles ne sont jamais partagées avec des fournisseurs de LLM pour entraîner ou améliorer leurs modèles, aux États-Unis ou ailleurs. Votre contenu reste le vôtre.
Combien de collaborateurs faut-il intégrer ?
Plus il y en a, mieux c’est : l’idée est de réunir la portée de toute l’équipe. Pour commencer, nous recommandons d’intégrer au moins 30 à 40 % de l’effectif. C’est généralement suffisant pour atteindre une masse critique et observer de vrais résultats.
Les collaborateurs publient-ils depuis leur propre compte LinkedIn ou depuis un nouveau compte créé pour eux ?
Depuis leur propre compte. Orsana se connecte au profil LinkedIn existant de chaque personne, sans créer de nouveau compte ni demander de gérer une seconde identité. La portée et l’audience restent liées à la personne et au réseau qu’elle a déjà.
Que faire si un collaborateur ne souhaite pas participer ?
Personne n’est forcé de publier. Orsana fonctionne mieux quand chacun y trouve son intérêt : gagner en visibilité, développer sa marque personnelle et devenir une référence dans son domaine, plutôt que de publier parce qu’un manager l’a demandé. La participation progresse souvent naturellement quand les collègues voient les résultats et veulent eux aussi gagner en visibilité. Tout le monde y gagne : leur carrière et votre pipeline.